千葉労働局では、令和4年12月1日（木）から令和4年12月28日（水）まで「ハラスメント対応特別相談窓口」を開設します。

働く人も企業の担当者も、ご相談ください

セクシャルハラスメントとは
職場において、性的な上段やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、身体への不必要な接触など、意に反する性的な言動が行われ、拒否したことで不利益を受けたり、労働者の就業環境が害されること

パワーハラスメントとは
職場において、職務上の地位や人間関係などの優越的な関係を背景として、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、労働者の就業環境が害されること

たとえば・・・

働く人：上司からのパワハラについて社内の相談窓口に相談したら「それくらいのことは我慢しろ」と言われた

企業の担当者：妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの相談を受けたが、会社としてどうすれば良いのだろう・・

などのご相談にも対応します

問い合わせ先

千葉労働局　雇用環境・均等室
電話：043-221-2307