新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として、医師等から休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が、安心して休暇を取得して出産し、出産後も継続して活躍できる職場環境を整備するため、正規雇用・非正規雇用を問わず、妊娠中の女性労働者に有給の休暇（年次有給休暇を除く。）を取得させた企業に対する助成金です。

令和４年度について、以下の通り助成します。
〇休暇制度導入のための助成金
（新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金）
【主な支給要件】
・　新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として、医師又は助産師の指導により、休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が取得できる有給の休暇制度（年次有給休暇を除き、年次有給休暇の賃金相当額の６割以上が支払われるものに限る）を整備すること
・　有給休暇制度の内容を新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置の内容とあわせて労働者に周知すること
・　令和４年４月１日から令和５年３月31日までの間に、当該休暇を合計して５日以上労働者に取得させること

（支給額）　１事業場につき１回限り　１５万円

〇休暇取得支援のための助成金
（両立支援等助成金　（新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース））
【主な支給要件】
・　新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として、医師又は助産師の指導により、休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が取得できる有給の休暇制度（年次有給休暇を除き、年次有給休暇の賃金相当額の６割以上が支払われるものに限る）を整備すること
・　有給休暇制度の内容を新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置の内容とあわせて労働者に周知すること
・　令和２年５月７日から令和５年３月31日までの間に、当該休暇を合計して20日以上労働者に取得させること

（支給額）　対象労働者１人当たり　２８．５万円　（１事業所当たり上限５人まで）

新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金（令和４年度）

両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース）（令和４年度）

新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援助成金（令和３年度）

※以下は、令和４年３月３１日までの有給休暇取得分を申請する際の様式になりますので、申請の際はご注意ください。
（申請期限は５月３１日までです）

本助成金の内容や申請手続、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置等に関するお問い合わせは、事業所の所在する各都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）の相談・申請窓口まで御連絡ください。

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